双方向対話型AI人材アセスメントの開発
採用や登用の場面では、学歴や職歴といった経歴（Credentials）が重要な判断材料とされてきたが、生成AIの普及によって回答を事前に精緻化することが容易になり、書類選考や構造化面接だけでは候補者の本質的な力を見極めることが難しくなりつつある。
Calarisは、経歴や用意された回答を評価するのではなく、AIとの自然な対話そのものを通じて、候補者がどう問いを捉え、どう考えを組み立てていくかという思考のプロセスを可視化することで、経歴の裏にある本質的な力「Caliber」を見極めるという逆説を実践している。
株式会社Calarisは、双方向対話型のAI人材アセスメント「Calaris Assess」を開発・提供している。AIが候補者と自然な対話を行いながら、質問のスクリプトや選択肢を極力排した「対話に集中できる」画面設計のもとで、候補者の思考プロセスをリアルタイムに分析し、構造化されたレポートとして人事担当者に提示する。 対話を自然に進行させる「Navigator」と、候補者の発言を分析し鋭い問いを生成する「Thinker」など、複数のAIエージェントが協働することで、標準的なAI面接とは一線を画す評価精度を追求している。パイロット検証では、従来の選考手法で評価が分かれていた候補者の評価が逆転するケースも複数確認されており、経歴だけでは捉えきれない力を可視化できる可能性が示されている。 主な導入対象は、変革を担う人材の見極めを重視するコンサルティングファームや大手企業で、発掘・登用・配置・昇進・育成といった人事判断の場面ごとに、評価軸の重みを調整した対話設計を提供している。
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